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pg电子官网_疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办?

时间:2021-09-03 19:18
本文摘要:万元。根据仲裁委员会的解释,邓同意将非法解除劳动合同的赔偿金改为解除劳动合同的经济补偿金和解除劳动合同的额外月薪,30天前未书面通知。.仲裁委员会的裁决支持。据介绍,此次疫情为不可抗力。 当用户受疫情影响,生产经营出现困难时,应注意与工人协商,尽量调整薪酬、轮流休息、缩短工作时间、调整休息日等方式变更劳动合同稳定职位。双方协商不成的,用人单位可以按照劳动合同法的有关规定解除劳动合同,但同时应当足额、及时地支付劳动者经济补偿金。在。

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万元。根据仲裁委员会的解释,邓同意将非法解除劳动合同的赔偿金改为解除劳动合同的经济补偿金和解除劳动合同的额外月薪,30天前未书面通知。.仲裁委员会的裁决支持。据介绍,此次疫情为不可抗力。

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当用户受疫情影响,生产经营出现困难时,应注意与工人协商,尽量调整薪酬、轮流休息、缩短工作时间、调整休息日等方式变更劳动合同稳定职位。双方协商不成的,用人单位可以按照劳动合同法的有关规定解除劳动合同,但同时应当足额、及时地支付劳动者经济补偿金。在。

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同时,用户应对受疫情影响的生产经营严重困难承担举证责任,不得滥用撤销权。甜蜜主编:张一凡。


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